4月30日下午，公司在办公楼一楼会议室召开青工座谈会。公司党委书记、董事长黄明强、常务副总经理、总工程师储松潮、董事会秘书李骏等公司领导，公司机关相关职能部门负责人，以及来自各单位的20名青工代表出席会议。党委副书记潘世宇主持会议。

会上，青年先进集体和先进个人代表分享了个人成长经历和工作经验，青工代表分别结合自身岗位工作，畅谈了工作以来的感受、感悟和建议。

黄明强与青年员工亲切交流，勉励大家加快转变角色，更好适应环境，不断学习进步，立志成长成才，并对青年员工提出五点殷切希望：一是要立足岗位。根据各自所在岗位的职责与要求，把理论与实践相结合，将工作做深做细，真正成为行家里手；二是注重积累。青年成长成才是长期付出与积累的过程，要以新的视野、高的要求、谦虚的态度，坚持学习，学深、学精、学广，打牢基础，积蓄能量；三是要树立目标。有目标才有方向，有梦想才有动力。青年员工要明确自己的成长方向和阶段性目标，以一个个小目标的达成支撑大目标的实现，在企业发展过程中实现人生价值；四是要培养“三观”。青年员工要树立正确的人生观、价值观、世界观，在工作、学习和生活的过程中，加强个人修炼，做到德才兼备，行稳致远；五是保持良好的兴趣爱好。青年员工在工作之余，要培养良好的兴趣爱好，发挥特长，提升才艺，展现青年人的活力与朝气，让人生丰富多彩。

储松潮结合自身工作经历向青年员工分享了工作学习方面的体会与感悟：一是要学习，将学校学到的理论知识与工作实践相结合，提升再学习能力。要利用好公司一体化产业链的机遇，加强学习交流。二是要尊师，虚心向师傅学习请教。三是要学会耐得住寂寞，沉得下身，静得住心，扎根基层，一点一滴地积累专业知识与技能。四是要大胆探索，敢闯敢试，积极创新。五是要勇于挑战，对标先进，自我激励，不断设立新目标、提出高要求、取得新成绩。

会议要求公司相关部门要经常性深入基层一线倾听青年员工心声，多渠道多形式增进与青年员工的沟通交流，及时回应青年员工的关切，主动为青年员工解决实际问题，开展好青工关爱、学习交流、导师带徒等活动，为青年员工成长成才提供良好的平台与环境。